“一、二、三、四……”，“一二三四！”
    嘹亮的出操口令声和整齐的跑步声，拉开了龙工（上海）机械制造有限公司保卫部晨练的序幕。这是今年春节上班以来，出现在龙工的一道独特的风景。
    2005年是龙工的变革年。保卫部围绕公司的方针，开展了一系列的变革活动，来塑造龙工保安队伍的新面貌。
    正如龙工（上海）机械制造有限公司保卫部林部长说的那样，保卫工作虽然是公司里非常平凡的岗位，但却是整个公司的窗口，它的管理、它的言行，直接关系到整个公司的精神风貌。
    为了提高这支队伍的素质，按照公司提出的组建学习型团队的要求，他们根据本部门的特点制订了一系列新的规定，从部长开始，自上而下，明确分工，划分职责，并且在最短的时间内付诸实施，一点点改变着这支由30多名年轻小伙子组成的队伍。
    周一到周五每天两个小时的业务学习，不但向队员们讲述保安专业知识，还通过学习来引导他们树立正确的价值观和人生观，鼓励他们积极向上。在加强理论学习的同时，他们也不忽视实际技能训练，每隔一天保安队员们都要在操场上进行两个小时操练。看着那整齐的队列方阵和敏捷有力的出拳、踢腿，我们仿佛看到了一道道铜墙铁壁。
    每周的例会也是保卫部成员互相学习、交流的渠道。从部长到干事，从班组长到队员，都要在例会上就上周的情况进行汇报总结，及时发现问题，提出解决方案。渐渐地，保安队员们的文明意识提高了，与来访客户的口角没有了，询问的语气变好了，门岗的执勤更负责了，公司的盗窃案件基本杜绝了，整个队伍的精神风貌提高了……。
在部长办公室的墙壁上，一幅书法作品上醒目地写着“人生十大点”：理由少一点，肚量大一点，做事多一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，微笑露一点，脑筋活一点。这是林部长对他的队员们的要求，也是龙工保安小伙子们紧记的格言。